Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Кадровый потенциал и система управления служащими Департамента торговли и услуг города Москвы

– копию паспорта;

– копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

– копию трудовой книжки;

– копии документов о профессиональном образовании;

– заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Приложение 3);

– резюме кандидата.

В резюме кандидата помимо основных автобиографических данных, описания мест работы, должностей, кандидату предлагается оценить свои профессиональные и личные качества по форме , приведенной в таблице 2.4

Таблица 2.4

Профессиональные и личные качества (самооценка) (оцените свои профессиональные личностные качества в баллах, отметив их любым знаком в соответствующем разделе)

№ п/п

Критерии

Кол-во баллов

(при необходимости можете дополнить)

10 - 8

7 - 5

4 - 2

1.

Профессиональные знания (необходимые для замещения данной должности)

2.

Профессиональные навыки (необходимые для исполнения служебных обязанностей)

3.

Ответственность и исполнительность

4.

Способность принимать самостоятельное решение

5.

Интенсивность труда (работоспособность)

6.

Аналитические способности

7.

Умение четко излагать свои мысли:

письменно

устно

8.

Умение руководить людьми

9.

Навыки делового общения

10.

Навыки работы с документами

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8