Кадровый потенциал и система управления служащими Департамента торговли и услуг города Москвы

Ежегодно сотрудники имеют возможность участвовать в обучающих семинарах, планы которых формируются ежегодно по предложениям учреждений государственной службы проводит тематические обучающие семинары для государственных служащих по всем направлениям деятельности.

За 2011 год повысили квалификацию 80 государственных служащих Департамента. Повышение квалификации происходило через участие в тематических семинарах:

– Проведение административной реформы в городе Москве: проблемы и пути их решения (21 час)

– Классические стили руководства и их использование на государственной гражданской службе города Москвы (21 час)

– Управление государственными и муниципальными заказами (144 час)

– Деловая риторика на государственной гражданской службе города Москвы (30 часов)

– Обеспечение безопасности города Москвы: проблемы и пути их решения (72 часа)

– Правовая защита интересов города Москвы в судах: состояние и основные направления совершенствования (72 часа)

– Делопроизводство в государственных органах города Москвы (72 часа)

– Экономика города Москвы: состояние и перспективы развития (72 часа)

– Официально-деловой стиль современного русского языка и его особенности на государственной гражданской службе (30 часов).

Оплата профессиональной служебной деятельности служащих Департамента производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностного оклада) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы , которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат .

К дополнительным выплатам, установленным Положением об оплате труда служащих Департамента относятся:

– Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы

от 1 года до 5 лет - 10 %

от 5 до 10 лет - 15 %

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%

– Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

– Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

– Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

– Ежемесячное денежное поощрение;

– Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.

Кроме оплаты труда, государственные служащие Департамента имеют государственные гарантии.

В Департаменте проводится страхования государственных гражданских служащих. На основании Государственного контракта (договора) страхования государственных гражданских служащих города Москвы, заключенного Департаментом с ОАО «Страховая группа МСК», внесены изменения в список застрахованных лиц по страхованию государственных служащих города Москвы по 158 работникам.

Медицинское обслуживание осуществляется через закрепление служащих за медицинскими учреждениями. К поликлиникам № 1, 2, 3 ГУП «Медицинский центр» закреплены все государственные служащие Департамента и 247 членов их семей (96 - супруги, 151 - дети).