Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Кадровый потенциал и система управления служащими Департамента торговли и услуг города Москвы

В настоящее время в Департаменте работает фактически 310 человек, по штату 313

единицы.

Оценим обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами ( табл.2.1).

Таблица 2.1

Обеспеченность Департамента торговли и услуг трудовыми ресурсами

Категория персонала

По штату

Факт

обеспеченность

Руководители, в т.ч.

91

90

99%

Высшая группа должностей

2

2

100%

Главная группа должностей

28

28

100%

Ведущая группа должностей

61

60

98%

Специалисты, в т.ч.

213

211

99%

Ведущая группа должностей

170

170

100%

Старшая группа должностей

45

43

95,5%

Обеспечивающие специалисты

7

7

100%

Итого

313

310

99%

Как видно из данных таблицы 2.1 общая обеспеченность кадрами Департамента составляет 99%. В Департаменте имеется 3 вакансии: 1 вакансия в ведущей группе руководителей, и две вакансии в старшей группе специалистов.

Структура служащих по возрасту представлена в таблице 2.2. Таблица 2.2.

Таблица 2.2

Структура служащих департамента по возрасту

Возраст

До 30 лет

31-40 лет

41-50 лет

51-60лет

Старше 60 лет

Кол-во чел, %

65 чел 21%

67 чел 22%

90 чел 28%

83чел 27%

5 чел 2%

Как видно из таблицы 2.2 и рисунка 2.1 наибольшую группу в структуре Департамента составляют служащие в возрасте 41-50 лет(28%), вторая группа по наибольшей численности находится в возрасте от 51 до 60 лет (27%).

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6