Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Модель межотраслевого баланса

(i,j) = (9,10)

Определим сроки свершения и резервы событий, пользуясь четырехсекторной схемой.

Вычисления производим на сетевом графике. Круг изображающий события делим на 4 сектора. В верхнем записываем номер события, в левом - ранний срок свершения события tр, в правом - поздний срок свершения события tп, в нижнем секторе - резерв времени события Ri. Wref sdf ds fds fsd ссылка.

Для каждого события вычисляем ранний срок свершения события tр по формуле .

Для каждого события вычисляем поздний срок свершения события tп по формуле .

Резерв времени события Ri вычисляем по формуле .

5

4

3

4

8

6

2

5

5

5

8

6

Критический путь: 1-2-4-5-8-10-11. Критическое время tкр = 35.

Ранний срок начала работы : .

Ранний срок окончания работы : .

Поздний срок начала работы : .

Поздний срок окончания работы : .

Полный резерв времени работы : .

Свободный резерв времени работы : .

Частный резерв R1(i,j) = Rп(i,j) - R(i) = tп(j) - tп(i) - ti j

Независимый резерв Rн(i,j) = Rп(i,j) - R(i) - R(j) = tp(j) - tп(i) - tij

Работа (i, j)

t(i,j)

Ранний срок

Поздний срок

Резерв времени

   

начала работы

окончания работы

начала работы

окончания работы

полный

свободный

Частный

Независимый

1,2

4

0

4

0

4

0

0

0

0

2,3

6

4

10

12

17

7

7

0

7

2,4

5

4

9

4

9

0

0

0

0

2,5

4

4

8

8

12

4

4

0

4

3,7

6

10

16

17

23

7

7

0

7

4,5

3

9

12

9

12

0

0

0

0

4,6

4

9

13

26

30

17

17

0

17

4,9

8

9

17

14

22

7

7

0

7

5,8

9

8

17

13

22

0

0

0

0

5,10

5

8

13

22

27

14

14

0

14

6,9

2

13

15

20

22

7

7

0

7

6,11

5

13

18

30

35

17

17

0

17

7,10

7

17

24

20

27

3

3

0

3

8,10

6

17

23

21

27

0

0

0

0

9,10

5

15

20

22

27

7

7

0

7

10,11

8

13

21

27

35

0

0

0

0

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8