Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации процесса управления и оценки результатов труда персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Таблица 3.4

Схема функциональных взаимосвязей проведения аттестации персонала

№ п/п

Наименование функций

Исполнители

Администрация города

Начальник РОНО

Заведующий отделом кадров

Аттестационная комиссия

1

Определение целей аттестации

Р

О, У

2

Подготовка приказа о проведении аттестации

О

3

Издание приказа о проведении аттестации

Р

О

4

Подбор работников для проведения аттестации

Р, О

5

Подготовка вопросов, необходимых бланков

О

О

6

Формирование аттестационной комиссии

О

7

Проведение аттестации

О

У

У

8

Анализ результатов аттестации

О

У

У

9

Проведения собеседования с аттестуемым работником

У

У

О

10

Составление рекомендаций по результатам собеседования

У

У

О

11

Подготовка приказа в соответствии с результатами аттестации

Р

У

О

12

Издание приказа по результатам аттестации

Р

О

Условные обозначения: Р - принимает решение, издает приказ О - Организует работу по аттестации У - участвует в аттестации

Перейти на страницу: 5 6 7 8 9 10 11