Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Оценка социальной и экономической эффективности проектируемых предложений по совершенствованию организации процесса управления и оценки результатов труда персонала

Примечание:

В приведенной таблице:

Цифры 1-4 основных целей эквивалентны таким пунктам, как:

Оценка результатов труда сотрудников.

Определение соответствия занимаемой должности сотрудников (требованиям должностной инструкции, профессионально - квалификационным требованиям к должности)

Выявление недостатков в уровне подготовки (квалификация, опыт работы, практические навыки и знания) для исполнения должности.

Составление плана развития работника (разработка мероприятий по устранению выявленных недостатков, составление плана карьеры, формирование резерва на выдвижение);

Цифры 1-3 дополнительных целей означают:

Проверку совместимости работника с коллективом (умение работать в команде).

Проверку мотивации к труду, к работе в данной должности.

Определение перспектив развития карьеры работника.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Приказ «О проведении аттестации в ООО «Промышленное оборудование ТД»»

ПРИКАЗ

.11.2009 №1

Тула

О проведении аттестации в ООО «Промышленное оборудование ТД»

В целях проведения аттестации в ООО «Промышленное оборудование ТД»

ПРИКАЗЫВАЮ:

. Установить основные и вспомогательные цели аттестации.

. Установить сроки аттестации.

. Утвердить принятый порядок проведения аттестации и порядок формирования аттестационной комиссии.

. Утвердить порядок предоставления методической и организационно - технической помощи в ООО «Промышленное оборудование ТД».

Глава администрации В.С. Осипов

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Форма аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

. Фамилия, имя, отчество

. Год рождения

. Образование (что и когда окончил)

. Специальность и квалификация по образованию

. Общий трудовой стаж (в том числе по специальности)

.Занимаемая должность на момент аттестации

. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

. Характеристика аттестуемого

. Общая оценка деятельности

. Рекомендации аттестационной комиссии

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии (подписи) (расшифровка подписи)

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомлен

(подпись, дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Таблица 3.3

Определение коэффициента профессиональной перспективности

Сотрудники

СтажВозрастКоэффициент перспективности

Лазарев А.П.

1

1

35

1*(1/4+35/18)=2,19

Пономарева Г.И.

1

18

53

1*(18/4+53/18)=7,44

Румянцева Г.Л.

1

25

52

1*(25/4+52/18)=9,13

Фирсова Н.И.

1

13

65

1*(13/4+65/18)=6,86

Дымова О.А.

1

3

28

1*(3/4+28/18)=2,3

Рожкова Н.А.

1

2

29

1*(2/4+29/18)=2,1

Гаврютина Л.С.

1

21

54

1*(21/4+54/18)=8,25

Пронина Г.К.

1

1

52

1*(1/4+52/18)=3,14

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 10 11