Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Современное состояние имиджа ООО «Амос»

Сначала необходимо организовать информирование всех сотрудников главного офиса и компаний-конкурентов. Для этого необходимо провести рассылку по электронной почте каждому сотруднику и разместить информационной письмо во внутрикорпоративной сети.

Информирование предполагается провести за три недели до мероприятия, чтобы у сотрудников было время определиться со списком участников, а также провести подготовку к турниру. Список команд-участников передается организаторам за две недели до мероприятия. За неделю до мероприятия публикуются списки команд-участников.

Каждой компании предлагается выдвинуть от своего имени одну команду. Руководство ООО «Амос» также определяет участников команд. Всего должно получиться около восьми команд по девять участников-футболистов.

Для проведения турнира необходимо наличие следующих лиц: ведущий, фотограф, судья. Для сокращения бюджета мероприятия возможно привлечение не сторонних лиц, а из числа сотрудников компании ООО «Амос».

На время проведения турнира необходимо организовать обеспечение всех участников напитками и легким питанием.

Турнир будет организован на одной из спортивных площадок города. Площадка выбрана с учетом следующих критерий: удобство месторасположения (находится рядом с одной из станций метро), наличие двух полей для игры и подходящая арендная плата.

Начало турнира состоится в 14:00. Методом жребия выбираются команды для каждого матча и далее по принципу чемпионата. Необходимо сократить традиционное время футбольного матча (девяноста минут) до сорока пяти, чтобы уложить все мероприятие в один день. По результатам футбольных матчей определяется команда-победитель.

Награждение участников турнир будет происходить после окончания турнира. Всем командам будут вручены дипломы и сувенирная продукция компании ООО «Амос» (ручки, блокноты, значки). Победителям будет вручен призовой переходящий кубок, который будет находиться у команды один год до следующего турнира. Также команде победителю вручается сертификат на отдых, который дает право на игру в боулинг (3 дорожки на 2 часа), два часа игры в пул.

После проведения турнира необходимо создание информационного письма, которое будет содержать итоги турнира, его описание, отзывы участников и др. Данное письмо будет размещено на информационных досках, отправлено всем сотрудникам по внутрикорпоративной сети. Также необходимо обеспечить распространение фотографий с мероприятия.

. Проведение торжественного вечера для всех сотрудников и постоянных клиентов ООО «Амос».

Целью данного мероприятия является не только празднование памятного события, но и демонстрация масштаба компании «Амос», укрепление идентичности сотрудников, общий климат в коллективе. Мероприятие, воздействуя на эмоции участников, направлено на решение организационных задач: знакомство сотрудников разных подразделений, укрепление корпоративной культуры, акцентирование ее миссии и целей, перспектив, формирование корпоративной гордости. Торжественный вечер будет иметь презентационный характер: позиционирование компании как единого организма в бизнес-среде для сотрудников.

За три недели следует провести информирование сотрудников и постоянных клиентов о предстоящем событии. Для этого информационное письмо отправляется всем сотрудникам офиса по электронной почте, размещается на информационной доске. За одну неделю до мероприятия информирование повторяется.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9