Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Разработка рекомендации по улучшению процедуры деловой оценки работников на предприятии

Значение коэффициента выше двух свидетельствует о несоответствии квалификации работника занимаемой должности, при значении коэффициента от 1,5 до 2 наблюдается соответствие работника занимаемой должности, значение коэффициента ниже 1,5 говорит о превышении квалификации работника занимаемой должности. заказать пионы по интернету

Рисунок 7 - Анализ качественных результатов аттестации (в % по группам баллов)

Мы видим, что 33% работников административного персонала ООО "Град" не соответствуют занимаемой должности, половина работников - соответствует, квалификация 17% работников превышает требования к должности.

Несоответствие квалификации персонала ООО "Град" её потребностям отрицательно сказывается на результатах её деятельности. Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда укоренение научно-технического прогресса значительно ускоряет процесс старения профессиональных навыков и знаний. Управление профессиональным развитием превратилось в последние два десятилетия в важнейший элемент управления современной организацией. Сегодня организации рассматривают профессиональное обучение как непрерывный процесс, оказывающий непосредственное влияние на достижение организационных целей и управляют им соответствующим образом.

Профессиональное обучение начинается с определения потребностей, которое состоит в выявлении несоответствия между требованиями организации к профессиональным знаниям и навыкам работников, которыми они обладают в действительности. Поскольку работники, квалификация которых не соответствует требованиям к должности, являются ключевыми фигурами в организации, принимающими управленческие решения, то нам для разработки плана обучения и повышения квалификации данных работников необходимо определить направления для повышения их квалификации. Главный бухгалтер ООО "Град":

- не имеет профильного высшего образования;

- не имеет актуального дополнительного образования в сфере бухгалтерского учета;

- плохо знает компьютер;

- владеет устаревшими компьютерными программами;

- не знаком с последними версиями прикладных компьютерных программ.

Менеджер по продажам и работе с клиентами ООО "Град":

- не имеет никакого дополнительного образования в сфере продаж;

- не знаком с последними версиями прикладных компьютерных программ.

На основе анализа потребностей и ресурсов организации формируется бюджет профессионального обучения. Исходя из данных направлений повышения квалификации для главного бухгалтера и менеджера по продажам и работе с клиентами, нами будет проведена разработка плана обучения и повышения квалификации данных работников. План обучения и повышения квалификации административного персонала направлен на ликвидацию несоответствия между требованиями организации к профессиональным знаниям и навыкам работников и фактическим состоянием. План обучения и повышения квалификации главного бухгалтера ООО "Град" изложен в виде таблицы 19.

Таблица 19 - План обучения и повышения квалификации главного бухгалтера ООО "Град"

Отклонение

Пути обучения

Сроки и место обучения

Стоимость мероприятий

1. Не имеет профильного высшего образования

Заочное обучение в ВУЗе

Срок обучения на базе имеющегося высшего образования - 3,5 года. Сессии 2 раза в год по 1 месяцу. (5 сессий + 1 месяц на подготовку и защиту диплома, преддипломная практика - на базе ООО "Башкорт-Строй-Инвест" без отрыва от основной работы Сентябрь 2010 - июнь 2013

60 тыс. рублей

Отклонение

Пути обучения

Сроки и место обучения

Стоимость мероприятий

2. Не имеет актуального дополнительного образования в сфере бухгалтерского учета

Обучение на курсах Оператор (пользователь) ПК + 1С 8.1 + бухгалтерия в 1С 8.1 (В программе курса: Windows: Word, Excel, Internet, E-mail, 1С (заполнение справочников, констант, настройка бух. счетов, отчеты, операции и проводки, бухгалтерский баланс, отчеты по НДС)

Кадровый Центр - Труд Время обучения: 9.00-12.00ч. или 17.30-20.30ч. 3 раза в неделю. Продолжительность обучения 88 ч., (2 месяца) 15 апреля - 15 июня 2010 Обучение во внерабочее время.

5 000 рублей

3. Плохо знает компьютер

4. Владеет устаревшими компьютерными программами (1С версия 6)

5. Не знаком с последними версиями прикладных компьютерных программ (1С 8.1)

ИТОГО

65 000 рублей

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8