Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Корреляционная связь и ее статистическое изучение

Y1= 38,265935+1,318E-05* X4+0,0294584* X5+0,0878301* X6+0,1985064* X7+0,0689739* X11

. Оценка качества модели.

k - число степеней свободы, k = 50 - 5 - 1 = 44.

При уровне значимости = 0,05 и числе степеней свободы k = 44 t-критерий Стьюдента = 2,02.

Следовательно факторы X4, Х5, Х6,, Х11 незначительные и их следует исключить из модели.

6. Повторное построение уравнения регрессии (учитывая только фактор X7,т.е. число медицинских работников на 10 тыс населения).

Таблица

ВЫВОД ИТОГОВ

         

Регрессионная статистика

       

Множественный R

0,539188501

       

R-квадрат

0,290724239

       

Нормированный R-квадрат

0,275633265

       

Стандартная ошибка

6,417818787

       

Наблюдения

49

       

Дисперсионный анализ

         
 

df

SS

MS

F

Значимость F

Регрессия

1

793,4852948

793,4852948

19,26477682

6,4046E-05

Остаток

47

1935,854705

41,18839798

   

Итого

48

2729,34

     

Таблица

 

Коэффициенты

Стандартная ошибка

t-статистика

Y-пересечение

46,40594111

1,431030507

32,42833811

Переменный фактор X7

0,272308004

0,062040947

4,389165846

Перейти на страницу: 1 2 3 4