Расчет заработной платы работников фирмы вахтовым методом

издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В ООО «НФК устанавливается вахтовый метод организации работ. То есть работники выполняют работу в местности, которая значительно удалена от их места жительства, а именно в Томской, Тюменской и Сургутской областях. Вахтовый метод применяется, когда работники не имеют возможности ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

Вахтовый метод работы согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Работа вахтовым методом делится на вахты длительностью 1 месяц.

Работники ООО «НФК», работая вахтовым методом, имеют смену 1 месяц через 1 месяц.

Численность работников ООО «НФК» составляет 36 человек, из которых 5 служащих (бухгалтер, маркетолог, снабженец, два менеджера) и руководителя фирмы. 30 работников относятся непосредственно к производственному персоналу, работающие вахтовым методом.

Имеется 6 бригад по 5 работников, работающие вахтовым методом по разным областям Урала и регионов Сибири.

По графику работы месяц через месяц получаем активность работы каждой бригады по 6 месяцев в год.

Каждая бригада состоит из одного бригадира и 4 рабочих.

При трудоустройстве каждый работник производственного персонала проходит обучение и / или повышение квалификации.

На ООО «НФК» установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основании рассчитанных тарифных окладов.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на при вида: почасовую, поденную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (Ставок) числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

ООО «НФК» применяется повременно - премиальная плата труда, по способу начисления применяется почасовая и помесячная.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из путевых листов, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.

В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы., отработанные в выходные дни.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труда инженерно-технических работников и служащих.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды: