Формы стимулирования трудовой деятельности

Необходимые результаты труда

Стимулирующие воздействия

Фактические результаты и затраты

Рис. 1. Принципиальная схема управления эффективностью

Чтобы обеспечить заинтересованность управляющих специалистов и рабочих в реализации новых научных и технических идей, необходимо создать условия для их заинтересованности в снижении норм затрат ресурсов на единицу полезного эффекта продукции [3, с.28]