Способы их предупреждения и коррекции

Таким образом, в связи с выявленными проблемами можно определить следующие меры по их ликвидации:

· Создание отдела ДОУ поможет преодолеть обособленность производственных подразделений на горизонтальном уровне и наладить тесные информационные связи, что повысит гибкость организации;

· Создание отдела по работе с корпоративными клиентами поможет решить проблемы, появившиеся в связи с новым направлением работы - обслуживанием корпоративных клиентов;

· Для преодоления потерь предполагается создать новый отдел по предотвращению потерь;

· Планируется дальнейшая разработка фирменного стиля компании для идентификации имиджа с целью узнавания, что повысит устойчивость компании;

Помимо этого рекомендуется уделять дальнейшее внимание следующим направлениям:

Социальная политика:

Партнерские отношения компании с работниками, обществом, государством легли в основу социальной политики ОАО «Невская косметика».

Являясь крупным работодателем, компания уделяет пристальное внимание всему комплексу социальных вопросов: от организации досуга и отдыха детей работников до пенсионного обеспечения уходящих на заслуженный отдых ветеранов, от реализации программы «Здоровье» до благотворительных проектов и программ по сохранению исторического и культурного наследия.

В 2006 году социальная политика ОАО «Северсталь» получила признание на государственном уровне. В рамках третьего всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» компания стала обладателем диплома первой степени в номинации «Реализация социальных программ на предприятиях и в организациях».

В планах акционерного общества - разработка и внедрение системы управления социальной ответственностью в соответствии с требованиями международного стандарта SA-8000.

Работникам.

Свыше 6,5 тысяч работающих в ОАО «Невская косметика» определяют сегодняшний и завтрашний день компании.

Пакет социальных льгот и гарантий работникам закреплен в коллективном договоре, который признан одним из лучших в отрасли. Согласно колдоговору, подписанному между администрацией и трудовым коллективом на 2006-2010 гг., ОАО «Невская косметика» сохранило портфель социальных гарантий и льгот, а также объем инвестиций на реализацию социальных программ.

Создание условий для реализации человеческого потенциала подкрепляется социальными программами компании в различных направлениях. Это укрепление здоровья сотрудников и, с этой целью, развитие физкультуры и спорта. Это совершенствование медицинской базы и предоставление самых современных медицинских услуг. Это организация отдыха и укрепление материальной базы санаториев, домов отдыха. Это улучшение системы общественного питания. Часть из направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы «Здоровье».

Обществу

ОАО «Невская косметика» не остается в стороне от социальных проблем своего региона. При участии предприятия в городе строятся дороги. Все это новые рабочие места, достойный уровень здравоохранения и образования, заработной платы - стабильная социальная ситуация в регионе.

Компания поддерживает акции общественных организаций и союзов. Региональные проекты компании направлены на поддержку образования, культуры, здравоохранения, развития малого и среднего бизнеса и других сфер общественной жизни.

Государству

ОАО «Невская косметика» занимает особое место на социально-экономической карте Санкт-Петербурга. Благодаря успешному механизму взаимодействия бизнеса, органов власти и общественных институтов компания действует в тесном сотрудничестве с ними по выполнению основной задачи - повышению уровня и качества жизни населения региона.

ОАО «Невская косметика» - одним из первых среди российских предприятий, еще в 2000 году, получило «Свидетельство добросовестного налогоплательщика РФ».

Сегодня доля налоговых отчислений ОАО «Невская косметика» в бюджете города составляет свыше 3%. За счет налоговых платежей сформирована часть городского бюджета.