Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Характеристика экономико-аналитического отдела

В целом кадровая политика на предприятии характеризуется достаточно стабильным движением персонала.

В экономико-аналитическом отделе, за которым был закреплен практикант, на данный момент работают 2 сотрудника: финансовый аналитик и экономист по планированию.

Ознакомимся с задачами экономико-аналитического отдела: торговое оборудование для магазинов в Волгограде

а) организация финансовой деятельности предприятия, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами заданий плана, бюджетов, сохранности и эффективного использования основных фондов и оборотных средств, трудовых и финансовых ресурсов предприятия;

б) руководство работой по экономическому планированию, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей результативности в деятельности предприятия;

в) организация комплексного финансового и экономического анализа деятельности предприятия, разработка мероприятий по эффективному использованию материальных, трудовых, финансовых ресурсов, повышению рентабельности деятельности предприятия;

д) организация труда и заработной платы, рационального использования трудовых ресурсов и правильного (экономически обоснованного) расходования фонда оплаты.

А также ознакомимся с основными функциями.

а) организация работы по анализу производственно-хозяйственной деятельности, объединения и определение влияния этой деятельности на финансовые показатели;

б) изучение результатов деятельности предприятия и его подразделений;

в) проведение систематического анализа бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности по вопросам, связанным с выполнением финансового, кассового и кредитного планов, соблюдением финансовой и платежной дисциплины;

д) проведение анализа продаж, темпов роста производительности труда и заработной платы, эффективности использования основных и оборотных фондов, сравнение фактических показателей с плановыми, фактических затрат труда с утвержденными нормативами;

е) прогнозирование результатов хозяйственно-финансовой деятельности; улучшение использования основных фондов и оборотных средств; выявление и мобилизация внутрипромышленных резервов и дополнительных источников финансирования;

ж) доведение утверждённых показателей финансового плана, бюджета и вытекающих из них заданий, лимитов, норм и нормативов оборотных средств до структурных подразделений и осуществление систематического контроля за их соблюдением и выполнением;

и) проведение работ по выявлению внутрихозяйственных резервов и разработка мероприятий по их использованию;

к) разработка смет затрат, калькуляций на продукты деятельности Компании, на освоение новой техники, по расходам будущих периодов, на содержание аппаратов управления, расходов по хозяйственному содержанию зданий и сооружений;

л) разработка и рассмотрение утвержденных в соответствии с действующим законодательством проектов тарифов, видов оплаты за работы и услуги, выполняемые компанией;

м) участие, в заключение хозяйственных договоров и принятие финансовых условий;

н) участие в работе по совершенствованию организации и планирования оборотных средств и в осуществлении мероприятий, направленных на ускорение оборачиваемости оборотных средств предприятия;

н) организация труда и заработной платы, рационального использования трудовых ресурсов и правильного (экономически обоснованного) расходования фонда оплаты труда, установления должностных окладов, строгого соблюдения штатной и финансовой дисциплины;

п) контроль за формированием достоверной и полной бухгалтерской информации о деятельности предприятия по его видам деятельности и структурным подразделениям, его имущественном положении, доходах и расходах;

р) принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости организации;

с) организовать формирование и своевременное представление полной и достоверной информации о деятельности организации, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

Применение компьютерных программ обработки данных облегчает деятельность экономико-аналитического отдела, позволяет оперативно получать, передавать и обновлять информацию.