Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Утилизация текущих и накопленных отходов производства

Реализуя программу безотходного производства, на Риддерском горно-обогатительном комплексе утилизируется на закладку шахтных пустот и зон обрушения горного массива рудников в полном объеме легкая фракция и шламы цеха дробления и обогащения руды и порода, частично - отходы (хвосты) флотации руды. Кроме собственных отходов, комплекс вторично перерабатывает исторически накопленные и принадлежащие государству пески Старого хвостохранилища обогатительной фабрики. Из многочисленных видов отходов не утилизируется только часть текущих отходов (хвостов) обогатительной фабрики. По технологии они временно до утилизации размещаются на специально экологически подготовленном Таловском хвостохранилище, как принято в мировой практике.

Специальное партнерство

Как крупнейший работодатель в регионе (более 20'000 работающих) ТОО «Казцинк» активно участвует в каждодневной жизни общества. Предприятием прилагаются постоянные усилия для расширения возможностей работников повысить квалификацию и получить дополнительную специальность с целью обеспечения мобильности человеческих ресурсов в регионе.

ТОО «Казцинк» продолжает спонсорство в области поддержки детям сиротам, ветеранам ВОВ и труда, пенсионерам бывших подразделений, воинам афганцам, помощь организации творческих мероприятий города. Во всех подразделениях ведется агитация здорового образа жизни, рабочим подразделений организованны бесплатные оздоровительные секции (фитнес, бодифлекс, танец живота и т.д.), работает плавательный бассейн для работников и их семей. Много рабочих привлечено в спортивные секции (войлебол, футбол и т. д.). Рабочие с энтузиазмом участвуют в творческих мероприятиях, в КВН-нах и т.д.