Анализ процедуры деловой оценки персонала предприятия

Время болезни и отпуска аттестованного руководителя (специалиста) не засчитывается в двухмесячный срок.

. При наличии письменного несогласия аттестуемого с выводами аттестации материалы рассматриваются специальной экспертной комиссией.

. Материалы аттестации заносятся кадровой службой в личное дело аттестованного работника только после того, как будут рассмотрены письменные объяснения и приняты окончательные решения по ним.

В 2009 году в транспортном отделе была проведена аттестация среди работников (таблица 14). В результате проведенной в 2009 году аттестации монтажников-электриков ООО "Град" были сформированы следующие документы:

- зачетная ведомость (по электробезопасности) (Приложение 2);

- зачетная ведомость по теоретической подготовке по электромонтажной деятельности (Приложение 3);

- сводная зачетная ведомость (по всем разделам) (Приложение 4);

- аттестационный лист (сокращенная форма) (на одного из работников в должности монтажник-электрик) (Приложение 5);

- сводная таблица аттестационных листов (сокращенная форма).

Таблица 14 - Перечень аттестуемых (транспортный отдел)

Анализ результатов аттестации транспортного отдела ООО "Град" производился при помощи аттестационного листа (полная форма), в котором проводилась оценка служебной деятельности, оценка деловых качеств, результаты сданных нормативов методом баллов. Полученная сумма баллов является исходной величиной для расчета коэффициента соответствия занимаемой должности. В результате заполнения данной формы комиссия обращает внимание на недостатки работника и решает вопрос о целесообразности повышения в должности. Составим сводную таблицу результатов аттестации работников транспортного отдела.

Таблица 15 - Результаты аттестации работников транспортного отдела.