Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Для заданного (базового) варианта СМО исследовать влияние tожид на характеристики системы в стационарном режиме

a) H(t) - детерминированный, tожид=Tожидания_среднее

b) H(t) подчинено экспоненциальному закону распределения. Математическое ожидание tожид равно Tожидания_среднее*{0,25; 0,5; 1; 2}.

Выводы

В лабораторной работы №2 были получены результаты моделирования базового варианта СМО. По полученным результатам были построены графики зависимостей числа занятых каналов, средней длины очереди и вероятности обслуживания и их доверительных интервалов от времени. Кривые, построенные по результатам лабораторной работы №1, попали в соответствующие доверительные интервалы.

В данной лабораторной работе были исследованы возможности применения метода имитационного моделирования для исследования систем массового обслуживания. Анализируя полученные результаты, можно сделать следующий вывод: использование метода имитационного моделирования допустимо, но более предпочтительным является использование аналитического аппарата для исследования СМО, т.к. этот путь исследования СМО является более простым и дает более точные результаты.

имитационный моделирование массовый обслуживание