Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

То есть данное мероприятие принесет экономию денежных средств на подбор и отбор кадров в размере 46046 руб. ((13280-9081)+(23280-15831)+(43280-29331)+(63280-42831))

. Привлечение студентов и выпускников ВУЗов на штатные позиции, с целью омоложения коллектива и развития кадрового планирования.

Затраты только на младшие должности

- договор на сотрудничество с ВУЗами - 40 руб. (1 час специалиста службы персонала)

- установка информационной доски в ВУЗе - 1300 руб.

- объявление для 1 вакансии - 1,0 руб. (распечатка на принтере)

- отсутствие проверки рекомендаций - (-250-1500 руб.)

- снижение дополнительной нагрузки за счет закрепления 1 наставника - (- 600 руб.) (требуется меньше времени, так как только наставник занимается кандидатом, при этом сослуживцы не имеют дополнительной нагрузки)

- снижение производительности труда - (-2250) (в среднем на уровне 15% от нормативной в течение 3 мес.)

Представим скорректированный блок «Наем и адаптация нового работника» в таблице 3.4.

Таблица 3.4 Расчет затрат на замещение работника с привлечением студентов и выпускников ВУЗов на штатные позиции

Элемент затрат	Стоимость, допущения	Затраты (руб.)
		З/пл 5000 руб.
Наем нового работника
Договор с ВУЗами	Затраты специалиста по кадрам 1 часа раб. времени	40
Изготовление информ. доски	Единоразовый заказ информационной доски	1300
Объявление на 1 вакансию	На 1 объявление потребуется 1 лист бумаги формата А4 и распечатка текста	1
Подача объявление о конкурсе в СМИ	1 раз в газете	0
	1 раз на местном телевидении
Собеседования	5 часов - инспектор ОК, (40 р/час)	140
	2 часа - руководитель отдела (60р/час)
Анкетирование	1 часа (тестирование и обработка результатов) - специалист службы персонала (40 р/час)	40
Проверка рекомендаций	Обзвон предыдущего места работы или рекомендатодателя	0
Оформление документов при приеме на работу	В среднем - 2 часа для всех специалистов (40 р/час)	80
	ИТОГО	1601
Адаптация нового работника
Обучение на рабочем месте руководителем	20 мин в день, 30 дней, наставником (40 р/час)	400
Дополнительная нагрузка сослуживцам	нет	0
Снижение производительности труда	В среднем на уровне 15% от нормативной в течение 3 мес.	2250
	ВСЕГО после мероприятий	4251
	ВСЕГО до мероприятий	13280

То есть данное мероприятие принесет экономию денежных средств на подбор и отбор кадров в размере 9029 руб. ((13280-4251). Расчет проводился только по младшей должности, так как студентов или выпускников не возьмут сразу на руководящие должности и должности среднего звена.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Поиск оптимальных условий

Производственная деятельность

Кадровый потенциал

Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий

Основные разделы