Внедрение методов мотивации как факторов результативного
управления коллективом
В соответствии с этой системой нужно определить критерии и показатели для оценки труда сотрудников, на основе которых составляется рейтинг по отделам обслуживания, с выявлением лучших отделов и рейтинг персонала учреждения.
Таблица 3.1
Расчет оплаты труда работников отдела по новой системе оплаты труда за 1 квартала
| |
Индивидуальный рейтинг |
|
| |
Оклад |
Отработанные дни |
Тарифный фонд ЗП за квартал |
Районный коэффициент 50% |
Северная надбавка 80% |
Итого фонд ЗП с выплатами по районному регулированию |
Стимулирующая надбавка за общие результаты работы учреждения |
Бальные оценки |
Бальные дни |
Сумма. руб |
Всего ЗП, руб |
|
Монгуш |
4.425 |
56 |
13.275 |
6.638 |
10.620 |
30.533 |
2.946 |
4,25 |
238 |
3.565 |
37.044 |
|
Саая |
3.900 |
50 |
10.446 |
5.223 |
8.357 |
24.026 |
2.318 |
4,0 |
200 |
2.996 |
29.340 |
|
Ондар |
3.500 |
44 |
8.250 |
4.125 |
6.600 |
18.975 |
1.831 |
3,5 |
154 |
2.307 |
23.113 |
|
Итого: | | |
31.971 |
15.986 |
25.577 |
73.534 |
7.095 | |
592 |
8.868 |
89.497 |
Коэффициент распределен стимулирования надбавки за общие результаты составляет 0,096
Перейти на страницу:
1 2 3
