Кадровый потенциал

Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи ...

Организационно-правовая форма и общая характеристика учреждения

Основные показатели по трудоустройству по Тере-Хольскому кожууну

Наименование показателя

Значение по годам

Отклонение%

2008

2009

2009/2008

Обратилось в службу занятости, чел.

1086

1052

0,96

Трудоустроено, чел.

47

40

0,85

Процент трудоустроенных к числу обратившихся

66

58

0,88

Завершили обучение, чел.

218

234

1,07

Трудоустроено после завершения обучения, чел.

178

195

1,09

Процент трудоустроенных к числу завершивших обучение чел.,

81

83

1,02

Создание рабочих мест при содействии развития самозанятости

3

6

2,0

Процент к числу обратившихся

0,3

0,5

0,2

Трудоустройство несовершеннолетних граждан

56

32

0,57

Процент к числу обратившимся

15

25

1,9

Трудоустройство граждан ежегодно идет к увеличению, и после завершения обучения и при содействии самозанятости населения. Из числа трудоустроенных 2009 году (1052 чел.) 27% составляют молодежь от 16 до 29 лет, 25% несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

В целях повышения эффективности трудоустройства органы службы занятости населения на протяжении 2001-2009 годов совершенствовали свою деятельность по основным направлениям, отрабатывали и внедряли новые методы и формы работы.

Одним из активных и реализуемых в достаточно короткие сроки способов решения проблемы занятости трудоспособного населения, и снижения напряженности на рынке труда Тере - Хольского кожууна является временное трудоустройство граждан, организуемые работодателями совместно с центром занятости.

Перейти на страницу: 1 2 3 4