Анализ системы оплаты труда в строительной фирме
Деятельность экономического субъекта объективно связана не только с использованием материальных и финансовых ресурсов, но в значительной степени и трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы, как известно, представляют собой ту часть населения, которая способна полноценно участвовать в общественном производстве. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед строительными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Вопросы эффективного использования трудовых ресурсов тесно сочетаются с рассмотрением путей, форм и методов использования трудового потенциала. Улучшение использования имеющегося производственного потенциала - одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль призван сыграть экономический анализ, и, прежде всего, анализ трудовых показателей., т.к. в системе простых элементов производства - средств труда, предметов труда и живого труда - последнему принадлежит решающая роль. Оплата труда одна из важнейших составляющих управления персоналом, и от того насколько эффективно руководство мотивирует своих работников, зависит и производительность, и эффективность труда, и рентабельность предприятия в целом. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Из всего выше сказанного можно сделать вывод об актуальности выбранной темы. Предметом выпускной квалификационной работы является анализ системы оплаты труда работников строительной фирмы при осуществлении работ вахтовым методом. Объектом выпускной квалификационной работы служит строительная фирма ООО «Национальная фасадная компания» Цель выпускной квалификационной работы - разработка управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников строительной фирмы при осуществлении работ вахтовым методом. Для осуществления данной цели решаем следующие задачи: ) Рассмотрим содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии ) Обоснуем особенности формирования системы оплаты труда на строительном предприятии вахтовым методом ) Проведем выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы на строительном предприятии вахтовым методом ) Представим расчет заработной платы работников фирмы вахтовым методом ) Проанализируем тенденции заработной платы работников фирмы вахтовым 6) Разработаем технологию управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом 7) Оценим прогнозы результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы. Методы исследования в выпускной квалификационной работе: подбор и анализ литературы по исследуемой теме; анализ действующих нормативных документов; статистический анализ, синтез; сравнение. Методология: в своей работе автор опирался на нормативно - правовые документы, а также труды таких авторов: ______________. Кроме того, при написании курсовой работы использовались периодические издания: _____________________, а также материал на страницах Интернет. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка и приложений. Во введении обоснована актуальность темы, определены цель, задачи, объект и предмет работы. В первой главе изложены сущность, формы и системы оплаты труда работников в строительной фирме при осуществлении работы вахтовым методом, ее сущность. Проведен выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы на строительном предприятии вахтовым методом. Во второй главе проведен анализ системы оплаты труда работников в строительной фирме ООО «Национальная фасадная компания». Представлен анализ расчета заработной платы работников фирмы вахтовым методом, проанализированы тенденции заработной платы работников фирмы вахтовым. В третьей главе разработано технология управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом. Оценимы прогнозы результатов реализации решения по оптимизации системы оплаты труда работников фирмы ООО «Национальная фасадная компания» вахтовым методом на 2012-2013 годы. В заключении сформулированы основные выводы и обобщены результаты выпускной квалификационной работы. Анализ системы оплаты труда на строительном предприятии вахтовым методом
|
